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Re : 일본취업에 제한이 되는 나이(신입취업인지 경력취업인지)

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작성자 관리자
댓글 0건 조회 675회 작성일 18-05-14 14:42

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안녕하세요

컴퓨터응용기계계열 일본취업반 지도교수 정찬서입니다.

먼저, 중요하다고 생각되는 나이부터 얘기하겠습니다.
29세가 한국나이인지 만 나이인지 모르겠습니다만, 내년 입학하여 졸업하면 31이나 32세가 되는 것이지요?

- 일본기업도 취업할 때 나이제한은 없습니다.
그런데, 관례적으로 신입사원을 29세까지만 뽑습니다.
물론 그 이상의 나이도 뽑기는 합니다만 매우 어렵습니다. 경력직은 나이와 경력과의 연관성을 보게됩니다.
올 해 2월 졸업생 중 35세 학생이 일본취업에 성공하여 열심히 일하고 있는데, 이 학생을 취업시키는데 꽤 힘들었습니다. 그래서, 어렵기는 하지만 취업을 할 수는 있다고 얘기할 수 있고, 많은 노력이 필요하다고 말씀드릴 수 있습니다.

- 리크루트, OSP는 인재서비스회사(인력파견업체)를 겸하는 회사입니다. 모두 파견만 하는 것은 아니고 엔지니어링 회사와 같이 도급을 받아서 일하는 협력업체와 같은 일도 합니다. 파견회사이기 때문에 기본 인식이 좋은 편은 아니지만, 담당업무가 전기자동차 개발 설계, 반도체자동화설비, 토요타, 혼다 등 자동차회사에서 일을 하고 있기 때문에 경력에 매우 도움이 많이 되고 있습니다.
- 1,2년만에 귀국하는 사람이 있기는 합니다. 단기적으로 귀국하는 사람은 취업생 30, 40명 중 1년에 1,2명입니다만, 일본 환경이나 음식이나 근무환경이나 이런 사유들이 퇴사의 이유가 됩니다. 실제로 퇴사는 6개월 이내의 매우 짧은 경우가 많습니다. 그러나, 1년을 넘긴 사람이 돌아오는 경우는 거의 없습니다. 취업전 어려움에 대해 많이 교육하고 지도하는 편이라서 다들 잘 적응하는 편인것 같습니다.
- 국내로 이직하는 학생도 아직까지는 많지 않지만, 말씀하신 것처럼 캐논이나, 대구의 SL이나, 한국내에 있는 일본기업으로의 이직합니다. 국내로 돌아오기 전에 이미 합격하고 돌아옵니다. 경력이 많은 사람이 돌아온 경우가 아직 없어서 좀 더 분석이 필요하기는 합니다. 당연히 파견된 곳에서의 경력이 인정되어 좋은 기업으로 취업을 할 수 있죠.
- 입학전에 준비하고자 한다면, 가장 많이 해야 할것이 일본어입니다. 일본어를 잘하면 좋은 회사에, 수준높은 업무를 하게 됩니다. 그 다음에 3D CAD나 재료역학 등 전공입니다. 기계공학이다보니, 물리적인 부분이 필요한데, 입학 후에 충분히 교육을 하고 있고, 받을 수 있으니 걱정하지는 않아도 됩니다.

많이 고민하고, 학교에 한 번쯤 방문하여 상담하면 더 좋을 듯 합니다.
감사합니다.


wrote...
안녕하세요. 저는 29살 대학 2학년중퇴! 공무원 준비했던 사람입니다.
; 다름아니라 내년에 컴퓨터응용기계에 입학을 하고 싶어서 글을 남김니다.
; 남깁니다. 폴리텍이나 여러 찾아본봐 여기가 제일 나은거 같아서 선택하려고 합니다. 답변도 잘해주시는거 같고
; 솔직히 대기업은 힘든거 같고 같은 조건이면 일본취업반 도전해보고 싶은데 공지에 글을보고 용기냅니다
; 궁금한게 리쿠르트나 osd는 인력파견업체인거 같은데 인식이나 현실에대해 궁금합니다. 취업했던 선배들이 혹시나 파견가서 1~2년안에 귀국한다는지
; 그리고 보통 경험쌓고 국내로 이직한다는데 캐논이라든가 국내에서 일본파견직 경력에 대해 인정을 하는지 궁금합니다. 교수님이면 아실지 않을까해서요.
; 마지막으로 입학전 미리 준비하면 좋다하는게 무엇인지
; 문과출신이라 수학은 기억도 안나고
; 죄송합니다

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